近年来，腾冲市明光镇深度聚焦矛盾纠纷的源头化解，强化党建引领，建立镇村组三级工作体系，以“讲政治强信念、讲规矩促规范、讲担当提效能、讲纪律严作风”专项整治为抓手，以“四敢四不”全面提升镇村干部职工的担当意识和担当能力，真正把矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽，全面提升基层社会治理效能。
敢于据理力争，不惧怕压力挑战
明光镇把群众满不满意、答不答应作为衡量矛盾纠纷调解工作的首要标准，在化解“疑难杂症”时镇村干部积极担当作为，出硬招、出实招，在化解纠纷的同时，强化跟踪问效，妥善处理涉及群众切身利益的矛盾纠纷。在东山社区大窝铺村民小组的山林土地纠纷调解中，因纠纷地处2个乡镇交界、涉及集体数量和群众人数众多，导致利益纠纷错综复杂，调解难度大且具有一定风险隐患。东山社区张歧松支书作为一名女干部，巾帼不让须眉，在纠纷调解过程中始终冲在第一线，多次顶风冒雨组织相关群众到现场勘查地界，积极搭建乡镇、村组间沟通平台，面对对方不合理的诉求敢于据理力争。最终，通过一个多月的不懈努力，将这一问题在源头妥善化解。为人民服务、为群众发声的担当就是她不惧压力挑战的“最大底气”。
敢于挺身而出，不搁置历史问题
明光镇把保障和改善民生作为最大政绩，对于一些历史遗留的“老大难”问题不回避、不退缩，镇村干部敢于挺身而出，“一竿子”插到底，有效解决了一批久拖不决的矛盾纠纷。在解决2017年遗留的凤凰社区170余名村民的务工费未兑付问题过程中，虽然面临着取证困难、搁置时间长、涉及群众多、金额数目大、雇佣关系不明确等诸多问题，但2023年当选凤凰社区党委书记的张绍万没有视而不见，主动担当作为，自学了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，先后走访群众300余次，在充分打好提前量的基础上，与各级行政职能部门主动对接20余次，配合公安机构制作笔录200余份。最终，通过近10个月的努力，成功为174名群众拿回了59875元的血汗钱。主动面对、积极解决历史问题是他忠诚履职给出的“最好答案”。
敢于超前谋划，不拖到矛盾升级
明光镇把矛盾纠纷早介入、早谋划、早处置作为纠纷化解的必选工作，尽最大努力避免出现矛盾升级现象。在收到群众反映中塘社区河口村民小组修路拉矿渣纠纷后，经综合研判，该纠纷问题复杂、利益牵扯面大、涉稳风险高。但中塘社区段兴禄支书在面对困难问题时丝毫没有退缩，主动做到扛起责任，履实担当，在发生纠纷后的第一时间就做了大量前期工作，及时入户走访，抓住矛盾核心、详细复盘矛盾纠纷全貌，并制定了翔实的化解工作方案，借助“火塘会”“田埂会”形式多次组织召开村民代表会议进行协商，最终实现了矛盾纠纷的妥善化解。超前谋划、及时介入是他为民办实事的“坚决态度”。
敢于刨根问底，不遗漏蛛丝马迹
明光镇把整合基层治理力量作为提升治理效能的有效举措，在全面组织镇村干部、社区民警、驻村工作队员力量的基础上，广泛发动村民小组长、社区党员以及老年协会、文艺队等群众力量，为基层治理“聚力提能”，深入挖掘埋藏在生活点滴中的风险隐患，不遗漏纠纷的蛛丝马迹。凤凰社区挂村领导徐华钦副镇长在处理一起石材乱堆乱放事件中了解到，涉及的两户村民由于在滴水位问题上有历史遗留争议，才导致出现该情况，尽管该纠纷已长达7年，两户人家却还未向上反映，涉稳风险较小。但他却把这个问题记在了心里，坚决担起“解民忧、化民怨”的工作责任，带领镇村干部先后组织了20余名重要关系人协助调解，分别到两户村民家里做了10余次疏导教育思想工作，最终历时2个多月的攻坚，双方最终握手言和，化干戈为玉帛。敢于刨根问底、时刻心系群众是他在源头化解矛盾纠纷的“不变信念”。
“基层党组织在农村综合治理体系和能力建设的关键在人，作为我镇的基层干部，要不断强化担当的意识，持续提升担当的能力，以过硬担当、过硬作风、过硬举措打好矛盾纠纷源头化解‘攻坚战’”明光镇相关领导表示。（明光镇党委）
编辑：申美玲
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