今年以来，腾冲人社研究出了一套就业扶贫新“战术”—“123”模式（即建好1本台账、实施2项政策、倾力3大服务）。不断提升就业组织化程度，以稳就业促稳增收，努力实现“就业一人、脱贫一户、幸福一家”，向贫困最后堡垒发起总攻。
建好1本台账，实现贫困劳动力精准管理
    充分发挥市乡村组四级工作人员力量，“地毯式”入户排查劳动力信息，精准掌握贫困劳动力技能状况、培训需求和就业意愿等情况，建实劳动力动态数据库。广泛宣传就业扶贫政策，一对一推荐岗位信息，确保应转尽转、应转早转、能转快转，为精准开展就业扶贫奠定坚实基础。目前已转移劳动力26.84万人（其中，建档立卡贫困人口2.38万人），劳动力转移就业规模4月底便超过2019年末就业总量。
实施2项政策，筑牢贫困劳动力就业保障
    一是抓实岗位开发稳就业政策。出台《关于应对新型冠状病毒肺炎疫情进一步稳定和扩大就业助力脱贫攻坚的通知》，累计开发10776个就业岗位实现贫困劳动力就地就近转移就业。疫情期间开发3041个乡村服务公益性岗位为贫困劳动力提供就业保障，提升贫困家庭的自身造血能力。二是实施外出务工奖补政策。在落实上级就业扶持政策基础上，加大就业补助工作力度，激发贫困劳动力外出务工动力，确保应补尽补，目前累计奖补259.84万元。
倾力3大服务，提升贫困劳动力就业能力
    一是精心培训强技能。精准获取贫困劳动力培训需求，灵活安排培训时间、地点，用浅显易懂的语言和具体直观的操作“现身说法”，大力开展岗前培训、订单培训、以工代训，增强技能素质；为适应市场需求和劳动力就业方向，合理开展民族歌舞表演、电焊工、中西式面点师、育婴员、茶艺师等工种培训。目前已开展职业技能培训168期，培训7983人次（其中，建档立卡贫困人口2504人次）。
    如，严祖芳（建档立卡户），2020年8月参加人社局组织的茶艺师培训，后来到藤弯茶茶叶店做茶艺和销售，收入大概在4800元左右；杨杏（建档立卡户），2020年8月参加人社局组织的技能培训，现在和顺柏联公司担任人力资源部人事专员（接待办），工资3500元。
    二是援企、稳岗、扩就业。其一，落实援企稳岗政策措施。2020年中小微企业普惠性稳岗返还363.91万元、困难企业稳岗返还1359.22万元、发放工业企业结构性调整专项奖补49万元，疫情期间为参保企业减免养老、工伤、失业保险5436.91万元。其二，认定就业扶贫车间，创建“易迁点”就业创业服务工作站，鼓励吸纳贫困劳动力实现“家门口”就业。目前累计认定就业扶贫车间9个，提供就业岗位929个（实现建档立卡户劳动力152人就业）。如，腾冲市高黎贡山生态茶业有限责任公司（就业扶贫车间），带动就业508人、灵活就业1281人，实现贫困劳动力就地就近就业79人，享受补助1.6万元；挂牌4个“易迁点”就业创业服务工作站，实现有就业意愿的“零就业”家庭动态清零。
    如，荷花镇尖山社区火炭坡易地扶贫搬迁点，351户1554人，劳动力1009人，建档立卡户劳动力20人；目前劳动力转移就业875人，转移率86.7%，其中建档立卡户劳动力转移率100%。
    三是强化招聘促就业。其一，通过线上线下招聘，让劳动者更加方便、快捷获取市内外劳务信息，有效破解疫情期间企业招工难、用工难的问题。开发“腾冲市招聘网”公众号，适时发布各类岗位拟招聘2.27万人。其二，认真组织高校毕业生招考工作，累计招聘261人。其三，强化劳务协作，加强与经济发达地区开展劳务协作，精心组织、贴心服务，2020年组织输送19批910人赴浙江、江西、广东等地返岗就业。 [人社局]
编辑：杨德芬
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