|
“因漠视纪法，管不住嘴和手，从当初一条烟、一张卡、饭局上共饮一杯酒开始，到如今身陷囹圄、失去自由，真是悔不当初……”看守所里，违纪违法人员现身说法明纪，让参加警示教育的基层民警感慨颇深，纷纷表示，将在日常小事和工作生活细节上不越“雷池”，不碰“红线”，自觉慎微慎初慎独，永葆清廉忠诚本色。 近年来，腾冲市公安局治安大队聚焦党纪学习教育发力点、队伍管理薄弱点、作风建设风险点、清廉家风关键点，形成“纪律教育+”模式，聚力纵深推进清廉队伍建设。 “今天纪律小课堂的主要内容是学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》的第四条，党的纪律处分工作遵循下列原则……” 该大队始终把政治建设摆在首位，把加强理论学习、提升党性修养作为队伍建设重要途径来抓，持续下好政治育警“先手棋”。坚持每周例会，“第一议题”学习制度，实行“学习强国”积分、“云岭先锋”学习月查规定，力求学深悟透、入脑入心，为“清廉公安”建设奠定坚实思想基础。同时把党纪警规学习融入日常、抓在经常，通过打造“纪律小课堂”，推进党纪学习教育常态化、长效化。 制度管廉是清廉队伍建设的有效举措。该治安大队明确层级管理职责，落实支部书记带头抓、支委成员共同抓、中队领导具体抓的“全链式、责明化”工作格局，建立队伍风险隐患“月分析、季研判”机制，健全完善队伍日常教育管理规定，强化“八小时”以外社交、生活监管，扎紧廉洁从警“篱笆”，着力构建“纵向贯通、横向协同、全面覆盖、高效运行”的从严管党治警体系。 同时，该大队还注重用好健全谈心谈话制度，常态做好队伍思想工作“五必谈”，及时发现消除潜在风险隐患，进一步增强大局意识、责任意识和使命意识，自觉提高政治站位，强化责任担当，筑牢廉政底线。年内开展廉政谈话130余人次。 以有力有效监督加快清廉队伍建设。腾冲市公安局治安大队坚持“警辅同频”管理，制定一整套涵盖纪律、勤务、考核、内部管理等警辅管理制度体系，持续整治作风散漫、纪法淡薄、吃拿卡要、执法不公等顽症痼疾，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线，全力确保队伍“零”违纪。同时，发挥“警营+家庭”监督合力，打通家属助廉通道，全警签订《家属助廉书》，以“枕边人”吹拂“家廉风”，全链条、立体化净警风。 “好队风涵养好作风。”该大队相关负责人表示，将积极邀请群众参与到大队党风廉政建设中来，对民警执法办案、治安基础、为民服务等工作中的廉洁情况进行群众评议，树好新时代公安铁军形象，确保积极回应群众新要求、新期待。（吴正荣） |
