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自十八大召开以来，党和国家高度重视行政体制改革，持续推动服务型政府建设，不断提高公职人员服务人民、服务经济社会发展大局的能力。但是在我国公职人员队伍中，时有出现“不求有功，但求无过”的消极态度，这种“无过即功”的思想不仅是错误的，而且甘于平庸也是工作失职的一种表现。对公职人员而言，绝不应该单纯满足于不违法、不违规，而要不断提高公务效能，全身心投入工作，以实际行动打破“无过即功”的困境。
强化教育培训。作为政府机关代表的公职人员，无论是职业素养还是工作能力都与政府整体工作效能息息相关。鉴于此，通过强化对公职人员的教育培训，一方面不断提升公职人员自身政治素质水平、另一方面增强服务意识，以保障切实履职，全心全意为人民群众服务。将党性教育有效渗透到平时生活与日常工作之中，以教育管理监督的严格性，以强化自我教育的主动性，让党性修养能够做到内化于心、外化于行。 健全制度机制。从某种角度来讲，制度机制是确保有序进行工作的重要基础，若是缺乏科学完善的制度机制，定会直接影响到工作开展。通过建立健全制度机制，确定详细的职责分工，科学规范工作流程，贯彻落实监督考核等手段，将工作导向确定为处理人民群众的实际问题，提出将问题真正解决到位的新理念、新办法，一步一个脚印地把最新理论成果运用到工作之中，多管齐下保障工作开展的有序性和实效性，从而提升公务效能。 创新工作方法。进入互联网时代，伴随科技进步，以往采取的工作方法很难满足现代工作的实际需求，因此改革创新工作方法迫在眉睫。通过现代化和信息化手段，进一步提升公务效率。比如，依托人工智能、大数据分析等技术增强分析数据、处理数据的能力，这样能够为科学决策提供所需依据。 强化团队建设。正所谓“众人拾柴火焰高”，团队也是提升公务效能的保障，忽视团队建设只会影响最后的工作成绩。通过强化整体团队建设，并重视团队内部协作与团队之间的配合，形成良好的合作关系与畅通的沟通机制，形成科学善干，用心干事的良好氛围，在工作中闯出自己的新路与经验，由此为工作顺利开展注入活力。 公职人员工作效能的提升属于一项艰巨而长期的任务，要求广大公职人员与各级政府的不懈努力。通过教育培训、制度机制、方法创新与团队建设这四项策略，以最新的研究理论武装自己的头脑、以强有力的理想信仰鼓舞精神，有效提升公务效能，促使政府管理工作向前发展。（何翠华） 编辑：董世双 责任编辑：赵雄 邹燮锦 审校：申美玲 杨光洁 陈婧怡 值班编辑：黄荣华 审核：杨先葵 |
