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公职人员，一词足以令人联想到稳重、规范、权威。但若再加上“进取心态”四字，似乎有些出人意料，可是，这不正是我们当下社会对公职人员的新期待吗？
所谓的进取，通常与商界精英或创业者联系在一起，但其实，公职人员同样需要这种精神。公职人员并不仅仅是政策的执行者，更应是社会进步的推动者。担当与责任，这对双生词，在公职人员的世界里应该以一种怎样的姿态展现？ 首先，我们得明白，公职人员的担当是多层次的。它既包括对国家法律法规的遵守，也包括对公众利益的守护，更重要的是，它还包括对自身职责的不断追问与挑战。而责任，则是一种深深植根于内心的使命感，是推动公职人员在工作中不断超越自我，勇于创新的强大动力。 在日常工作中，公职人员面对的是形形色色的挑战与问题。有的是历史遗留的难题，有的是时代发展的新课题。不论是哪一种，都需要公职人员有一种积极向上、勇于探索的心态去应对。进取心态意味着不满足于现状，意味着有探索未知、解决问题的勇气和智慧。 举个例子，当今社会，信息化发展迅猛，如果公职人员仍旧停留在传统的工作模式上，不去学习新知识、不去适应新变化，那么，他们很快就会被时代淘汰。反之，如果他们能积极拥抱变化，利用新技术提高工作效率，不仅能更好地服务公众，还能为社会的发展作出新的贡献。 担当与责任也意味着公职人员需要有勇气面对批评与失败。在进取的道路上，难免会有摔跤的时候。关键是在摔跤之后，是否能够勇敢站起来，汲取经验，再次前行。公职人员的这种态度，不仅能够激励同僚，更能够赢得公众的尊重与信任。 然而，进取不等同于盲目。进取的背后，应是深思熟虑的决策，是对可能出现的风险的充分评估。公职人员的每一个决定，都可能影响到千家万户，因此，这种进取必须建立在严谨与责任感之上。 那么，公职人员该如何培养这种进取心态呢？首先，个人层面，公职人员应该不断提升自己的专业素养，扩宽知识领域，保持一颗学习的心。同时，组织层面，政府及相关机构应该为公职人员提供持续学习和个人成长的机会和环境，鼓励创新思维，建立合理的激励与评价体系。 总之，担当与责任，不仅是公职人员的基本素质，更是时代给予他们的任务。一个有进取心态的公职人员，能够在保持稳定的同时，引领社会向前发展。在这个不断变化的世界中，这样的公职人员，是我们最宝贵的财富。 编辑：申美玲 |
