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“离任不离村，离职不离心，虽然从支书岗位走下来了，但是我依然是十字路村人，我依然对十字路村有深厚感情有牵挂，今后我会发挥我专业特长继续为十字路村发展舔砖加瓦。”离任干部张君兴向镇党委书记表态。为做好离任干部工作，腾冲市和顺镇党委秉承“三个坚持”，将工作做深做细做进人心，通过春风化雨式的工作开展，在严寒冬日为离任干部送上浓浓暖意融化人心。 坚持思想工作不能丢，深入谈心谈话正确引导进退留转。由镇党委书记和组织委员与离任的支书、主任谈，挂钩领导和其他离任干部谈，涵盖现任所有“两委成员”。对他们在任时的工作予以充分肯定，把离任的原因分析透，把离任后应注意的事项交待清，把困难和要解决的问题了解明。通过坦诚的谈心谈话，深入细致的思想工作，让离任村干部感受到来自组织的关怀，畅通表达诉求的渠道，明确作为一名党员和离任村官应负的责任，缓解离岗带来的心理冲击，逐步调整好心态，既起到“强心剂”的作用，也有“缓冲带”的功能，还有“预防针”的功效。 坚持机制安置为根本，针对不同情况为其寻找合适出路。一是将离任村干部的安置作为加强村干部队伍的整体通盘考虑。从他们进入村干部队伍就前瞻性地考虑到离任后的安置，尤其是对那些离任且没有原则性错误、较为年轻的干部，及时帮助他们分析原因，重新找准自身坐标，鼓励他们继续学习，发挥先进性作用，有条件的列入后备干部人选，作为村干部队伍建设的“源头活水”；二是创造职位，妥善安置。根据工作的实际，从确保稳定的大局出发，按照本人自愿的原则，安排他们在环境整治、行业协会等岗位上做一些力所能及的工作，向驻地企业推荐合适人选，鼓励他们离岗尽责，发挥作用。比如，某离任干部有工程方面专业资质，离任后计划将其安排到镇项目办公益性岗位；某离任干部有文化方面的特长，离任后计划将其安排到镇文化站公益性岗位工作。又比如，某离任干部擅长书法，离任后计划向柏联和顺旅游文化有限公司作重点推荐。 坚持以人为本方和谐， 全方位对离任干部关心关爱。一是政治上高看一眼。通过及时召开离任村干部座谈会，使他们能及时了解当前各级党组织的工作重点，同时，积极拓宽离任村干部参与村务决策、管理的渠道，使他们在离职后能继续关心、参与村政村务。二是生活上厚爱一点。将年龄较大、生活困难的离任村干部纳入慰问范围，在春节期间对其进行慰问，做好生活扶助工作。三是重视具体问题的解决。对于离任村干部生产、生活实际困难以及以前工作中的一些未尽事宜，特别是有的离任村干部因患病导致生活贫困的，从以人为本的角度出发，做到“一般问题全面解决，特殊问题重点解决”。[李 文] 编辑：杨德芬 责任编辑：黄晓 申美玲 总 编 辑：沈祥贵 审 核 :王韬 |
