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为充分发挥拟离任村干部的正能量，助力村（社区）“两委”换届选举工作，腾冲市团田乡实施“三心”工程，激活拟离任村干部工作热情，做到离职不离心，让拟离任村（社区）干部感受到组织的温暖。 用心关怀化担忧。建立离任村干部思想疏导机制和谈心谈话制度，由乡党委书记采取“探、谈、访、问”等方式与拟离任村干部深入坦诚交流，实事求是地评价他们在任期间的工作成绩，用心倾听真实心声。引导他们树立正确的权力观、地位观、得失观，正确对待“进退留转”，引导其顾全大局、高风亮节、主动让贤，消除心理上的不平衡和离任后的不适应。及时帮助他们理顺情绪、调整心态，努力使拟离任村干部退职不“褪色”、离岗不离党。乡党委书记分别与拟离任村干部分别开展交心谈心6次以上，在了解思想动态的同时，了解其离任后的实际困难，与拟离任村干部心贴心、沟通情感，提思路、想办法，用心用情为其解决后顾之忧。 联心纳才选精英。积极引导拟离任村干部发挥在村工作多年，信息灵、经验丰富、影响大的优势，引导其继续发挥余热，站好最后一班岗，为新班子搭建建言献策。乡党委与拟离任村干部“心联心”，充分听取他们在选人用人上的意见建议，合理搭配新班子，真正把致富带富能力强、敢闯敢拼，能推动乡村振兴的“能人”请进村。在本次村（社区）“两委”换届选举过程中，拟离任村干部向组织推荐优秀人才10余人，经群众推荐和组织考察符合条件拟任用8人，将为村级注入精干新鲜血液。 真心搭台谋事业。针对拟离任干部，特别是对于支持“一肩挑”放弃正职竞选的原支书、主任和为达到学历年龄“一升一降”合理搭配班子主动让贤的村干部，依据他们的各自特长，乡党委真心实意为他们搭建平台。乡村共同合力开发岗位，在尊重他们个人意愿的基础上，提供“双向选择”，最大限度为其在一定程度上解决后顾之忧，并让他们在调解纠纷、谏言献策、监督村务等方面发挥一技之长，激发工作积极性和主动性，积极主动配合新班子工作，实现新老班子顺利交接，确保涉及群众切身利益的各项事宜得以继续开展，避免工作脱节。对拟离任村干部，结合本人意愿和岗位需求，现考虑安排烤烟辅导员、村（社区）党组织牵头成立的合作社理事会成员、护林员、水库管理员和其它公益性岗位，同时可兼任下设支部书记、村民小组长等职务，真心为其“谋出路”、“化担忧”，为换届选举有序顺利打牢了基础。[孙发斌 黄先斌] 编辑：杨德芬 责任编辑：杨焱淼 杜加从 审稿：沈祥贵 |
