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腾冲市人社局抓实劳动技能培训各环节，严把培训质量关，确保培训出实效，以“稳就业”促发展。 事前严把源头关。广泛收集群众培训意愿，根据培训资金编制标书，通过公开招标选出优质培训机构；村（社区）、乡（镇）、腾冲市、保山市四级审核教学计划，督促中标培训机构引进优秀师资力量和精品课程，配好教学场地和教学设备，卡好培训学员身份条件。从源头上把好质量关，保证培训要求达标规范。 事中严把监督关。培训中采取三项检查，多渠道监督培训情况。利用云南省职业技能网络培训平台，以视频监督的方式适时开展培训检查；采取实地检查的方法，联合村（社区）、乡（镇）开展三级联动定期不定期现场检查，查学员到课、教师授课情况等，并做好登记备案；通过电话随机询问，抽查学员参训实况。如参训学员无故缺席（职业资格证书3次，专业证书2次，合格证书1次），取消培训和鉴定考核资格，年初以来参训学员通报并取消培训资格100余人。从过程中把好质量关，保证培训质量不打折。 事后严把成效关。培训结束后，及时为学员申请职业技能鉴定，以理论、实操等现场考试方式严格组织考核，考核合格后授予相应的职业资格证书。同时，进一步加钢淬火，大力开展“职业鉴定+现场招聘”推介会，推荐就业岗位。今年以来，在明光、猴桥、曲石、蒲川等乡镇组织了5场推介会，推荐岗位时加大就业政策宣传。从结果上把好质量关，保证培训结果见实效。[张艳玲] 编 辑：杨永明 责任编辑：陆云晓 屈晓丽 审 稿：郭黎峰 |
