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为进一步加强对劳模的系统管理，及时、精准、全面地为劳模服务，腾冲市总工会通过选树典型、抓实管理、强化服务、建功立业“四项举措”，积极做实劳模服务管理工作，落实各级劳模待遇，关爱困难劳模，在全市营造了尊重劳模、关爱劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围。
注重选树典型，引领争当劳模新风尚。积极做好各级劳模和“五一劳动奖章”的评选推荐工作。严格把握评选推荐条件、严格把握名额分配要求、严格把握推荐程序等“三个严格”，面向基层，面向工作一线，切实做好推荐评选工作，确保劳模选树工作的公开、公平、公正。2023年，腾冲市总工会推荐评选“全国五一劳动奖章”1名并享受省部级劳模待遇，“云南省五一劳动奖章”1人、“云南省工人先锋号”1家、保山市“五一劳动奖状”1家，保山市“五一劳动奖章”3名。 注重抓实管理，动态更新劳模档案。建立健全了劳模信息动态管理机制，由专人负责，对全市历年受表彰的全国、省（部）级、市级劳模进行全面动态管理，做好劳模基本情况的核准、变动、更新等工作，对劳模工作变动、亡故、撤销荣誉称号等情况，及时变更、向有关部门转交，并逐级上报备案。目前，全市在档各级劳模59人，其中：全国劳模3人，省部级劳模36人，保山市级劳模20人。 注重关爱服务，提升劳模归属感。2023年以来，腾冲市总工会加强劳模常态化关心、提供精准化服务，通过入户走访、电话慰问等多种形式，慰问各级劳模59人（次），发放慰问金6.5万元；为10名省部级以上困难劳模申报专项补助金共计12.01万元，7名省部级以上农民劳模申报荣誉津贴共计2.04万元，组织14名市级以上劳模参加省内外疗休养活动，组织4名省部级劳模开展免费健康体检，让劳模切实感受到党和政府及工会组织的关爱。 注重示范引领，搭建建功立业平台。支持具备条件的行业企业创建劳模和工匠人才创新工作室，2023年创建“云岭工匠创新工作室”1个、保山市级劳模创新工作室1个。通过广泛开展师徒结对、业务培训和技术交流等活动，带动广大职工学习技术、提高技能、创新创造，在提升职工素质、增强职工创新能力、推进建设知识型、技能型、创新型劳动者大军等方面作出了积极贡献。（曲锋 刘祖娟） 编辑：何晓萌 责任编辑：彭蕾 李盛中 审校：申美玲 陈婧怡 何晓萌 值班编辑：沈祥贵 审核：杨先葵 |
