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近年来，腾冲市腾越街道始终坚持把公益性岗位安置作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要抓手，持续加大就业帮扶力度，用足用活公益性岗位，多措施规范公益性岗位管理。
健全制度机制。以岗位和人员需求为导向，精准开发公益性岗位一百多个，经街道党工委和相关社区“两委”会议研究、核查、公示、备案，建立从业人员基础台账，与公益性岗位人员签订劳务合同，实行一年一聘，统一管理，确保公益性岗位人员的选聘流程规范。强化队伍建设。定期对公益性岗位人员进行思想素质和业务技能培训，明确岗位职责、岗位要求，培训岗位规范、基本技能，不断增强公益性岗位人员专业技能和服务意识，提高队伍的整体素质，最大限度发挥岗位效能。强化督查考核。按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的双重管理原则，加强对公益性岗位人员日常监督和管理，及时掌握从业人员上班到岗和履职情况，实现动态管理。强化对公益性岗位人员的考核，及时调整在考核过程中因工作履职不到位及考核不合格的人员，切实做到公益性岗位人员依法使用和有效管理。（胡长娇） 编辑：何晓萌 责任编辑：彭蕾 李盛中 审校：申美玲 杨光洁 陈婧怡 值班编辑：杨然 审核：杨先葵 |
