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自今年全市职称申报评审工作开展以来，腾冲市人社局积极着手部署，坚持“公开、公平、公正、择优、竞争”原则，多措并举做好全市专业技术人员职称申报评审服务工作。
一是加强政策解读和舆论引导，为职称制度改革营造良好氛围。通过召开业务培训会、下发文件、电话通知等方式，把基层职称改革的目的、意义、重点内容等向广大专业技术人员进行宣传解读，引导广大专业技术人员深刻理解职称改革政策，熟悉改革内容，提高认识，积极参与，营造良好的职称申报评审氛围，确保各职称系列申报工作有序推进。
二是明确目标责任和政策依据，严格执行申报推荐程序及标准。根据省市深化职称制度改革意见和《关于职称申报评审有关事项的提醒函》要求，腾冲市人社局不断加强与相关企事业单位的沟通联系，明确各自的职责、任务、目标要求，明确具体业务人员，规范工作流程，明确各环节的工作重点，细化工作措施，认真研究，充分保障广大专业技术人员的知情权、参与权和监督权，努力保证各项政策应用的及时、充分、准确，各项流程程序规范、公开透明。
三是突出工作重点和推荐质量，把好职称审核推荐关。腾冲市人社局对申报人员的各项申报材料进行逐项核对复审。在材料审核过程中严格把关评审范围、任职情况、专业、学历、任职资格证书、工作业绩、工作年限、社保缴纳情况等方面的评审要求，确保申报材料可靠、真实、有效，把好职称评审第一关，提高我市专业技术人员职称评审的通过率。在职称评审过程中严格执行政策，严肃工作纪律，杜绝“人情关”、“乱开门”现象的发生，确保把企事业单位素质高、能力强、知识水平过硬的专业技术优秀人才评上去、推上来，提高社会的公信力、满意度。
四是严抓办事流程和作风建设，保证职称申报审核推荐工作效率严谨快捷。年初，为更好地服务非公有制经济组织、社会组织、民营企业人才职称申报评审，腾冲市人社局积极主动深入部分非公有制经济组织、民营企业开展职称申报政策解读及宣传活动，实现“零距离”服务，大大提高企业专业技术人才政策知晓率、职称申报率。职称评审涉及个人切身利益，常有专业技术人员来反映问题咨询政策，工作中业务人员坚持换位思考、热情服务、耐心解答，既坚持原则，又充满人情味，避免申办人员来回奔波，从而有效地营造良好的工作氛围，促进申报审核工作稳步推进落实。
截至目前，腾冲市2022年度职称申报评审推荐工作已圆满结束，共向上级职称系列主管部门推荐正高级49人，副高级540人，中级629人，初级24人。[王国丽]
编 辑：杨永明
责任编辑：屈晓丽 彭蕾
值班总编：黄荣华
审 核：王韬
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