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自11月启动社区“两委”换届工作以来，腾冲市腾越街道从严把握选人用人标准，严肃社区“两委”换届工作纪律，“下深水”选人用人，避免干部“带病上岗”，严禁拉票贿选事情发生。 通过印发《腾越街道 2021 年社区“两委”换届选举工作实施方案》，将“五不准”“十一不宜”纳入方案内容，明确换届人选资格条件负面清单，根据清单，对31个社区党组织负责人进行换届提醒谈话，坚持“下深水”选人的原则，逐步摸排社区班子运行情况，逐社区分析研判、搞好人事安排、深入细致考察，注重把有干劲、会干事、作风正派、办事公道的人培养选拔为社区党组织书记，实现组织意图与群众意愿相统一。 严格资格条件审查，切实把好用人政治关、廉洁关。由街道街道党工委组织纪工委、监察室等部门对294位社区竞职人员进行资格初审，对曾经受到党纪处分的竞职人员做到落实容错纠错办法，按照“三个区分开来”的要求，认真负责地分析研判。经研判，1人不符合条件失去竞职资格。 为切实避免社区候选人“带病上岗”，腾越街道组织开展新一届社区党总支部委员、书记、副书记候选人预备人选人员尿检工作，由腾越街道纪工委带队，联合腾越派出所、换届专班人员，对243位预备人员按照分片区原则，有序进行尿检。对于外出人员按照要求，就近到所在地派出所进行尿检，并拍照上传换届专班，做到尿检“不漏一人”，切实保证候选人“无毒”上岗。 与此同时，腾越街道派发换届入户宣传材料4万余份，宣传册、宣传画500余份，有效形成严肃换届纪律的良好氛围。街道纪工委将社区组织换届纪律“十严禁”、“十不准”列入每月村监委监督“动态清单”，有效扩大监督覆盖面，切实全面扫清换届纪律障碍。 下一步，腾越街道将进一步畅通换届纪律信访、监督渠道，对群众反映的问题第一时间核实查办，发现“带病上岗”问题及时纠治，切实拧紧换届纪律责任“螺丝钉”。[王晓萍] 编 辑：杨永明 责任编辑：杨焱淼 杜加从 总 编 辑：沈祥贵 审 核 :王韬 |
