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“上个季度你有多少积分？”“前两个月扣分了吗？”“这个月你积了多少分?”八个月来，一个关于积分的话题在腾冲市税务局各支部的党员之间引起热烈讨论。
这个话题还得从年头说起。2019年1月，腾冲市税务局机关党委为了不断提升党员日常管理的精细化、规范化和科学化水平，结合党建工作实际，积极推行“用制度管人、用分数说话”的“党员积分制”管理新机制。经过半年多的探索实践，在进一步规范党员教育、管理工作，提高党员党内活动参与率、党员先锋模范作用发挥等方面取得丰硕成果，党组织的凝聚力和战斗力明显增强。
“以前党员表现好不好，党组织考核量化标准不详细，也不好评价，年终评议也是不痛不痒，没有效果。现在实行了"党员积分制"管理，党员的表现好坏就看积分多少，直接明了、直观形象、便于操作。”说起实行“党员积分”管理的可操作性，机关第一党支部书记谢金洁表示颇有信心。
该局“党员积分制”基础分为80分，对党员日常表现采取加分、减分的计分方式进行考核，明确了５类扣分项目和５类加分项目，加分后分值总数不设上限，减分后分值下限为“０”。按“党员积分=基础分+加分-减分”的方式动态计算分值，除了在每个季度考核认定，年底还将积分作为党员年度考核的重要依据。
通过实施党员积分制管理，党员的宗旨意识、综合素质、工作作风已悄然发生改变，积极参加组织活动，争当勤学、进取、担当、奉献的表率已蔚然成风。[李正荣]
编辑：杨永明
审核：申美玲
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