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本报讯 腾冲市通过“提素质”、“强基础”、“筑防线”，切实加强换届后各级领导干部队伍建设。
“提素质”。分行业、分类别、分领域围绕领导艺术、素质能力提升、理想信念、核心团队建设等方面内容，制定下发了《腾冲市2017年度干部教育培训实施方案》，计划举办科级女干部培训班、少数民族干部培训班、换届后领导干部素质能力提升培训班、新任科级干部培训班等10个主体班次，计划培训领导干部2000余人次。目前，邀请清华大学互联网产业研究院院长朱岩、西南证券上海投资部副总经理陈陵虹等专家学者举办了“全市领导干部互联网产业专题培训班”、“资本市场和领导干部能力提升专题培训班”，培训干部400余人次，切实加强各级领导干部的思想政治建设，提升综合素质。
“强基础”。积极完善《分析研判工作机制》，深入乡镇、村组、相关单位开展干部调研，通过听取班子成员、股所级干部、村“三委”负责人、“两代表一委员”的意见建议，全面了解班子运行情况、班子成员之间配合情况，领导干部个人工作实绩、作风表现、廉洁自律等方面情况，全面深入分析班子，透过班子分析成员，结合岗位分析干部，形成了综合分析研判材料，做到各级班子运行情况熟、领导干部人头熟；建立了腾冲市在职人员信息库，全面了解和掌握全市在职人员基本情况，为今后人事调整“一盘棋”统筹考虑、科学合理配备奠定了坚实基础。
“筑防线”。深入贯彻从严治党的要求，及时对全市领导干部在社会组织、企业兼职情况进行了排查梳理、清理整顿；转发了《关于整治县乡领导干部“走读”问题的通知》，并组织开展专项督查，对存在问题及时进行通报；及时召开学习贯彻“两项法规”专题会议，通过学习《领导干部报告个人有关事项规定》和《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》，扎实做好领导干部个人有关事项报告工作，杜绝瞒报、漏报、不实填报等行为的发生；始终坚持以严的标准要求干部，以严的措施管理干部，以严的纪律约束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。 ［董毅烽］
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